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编者按：本期采访嘉宾为“50后”的“国资人”代表周国毅（2001年进公司、2016年退休），他历任上海凯发·k8国际(中国)首页登录 经营有限公司党委委员、纪委书记、工会主席、监事会主席等职务，参与了公司党委成立等重大事件，为公司从无到有塑造企业文化打下了坚实基础。

让凯发·k8国际(中国)首页登录一同聆听周国毅同志为凯发·k8国际(中国)首页登录年轻一辈“国资人”讲述他在国资公司的难忘时光。

强化党建引领，筑牢发展根基

2001年10月，我结束了军旅生涯，转业进入国资公司行政人事部。那时，国资公司正如火如荼地开展“三讲”学习教育活动。在活动中，员工们积极建言献策，共提出了127条合理化建议。其中，“设立公司党委，加强党组织建设”的建议尤为引人注目，得到了公司领导的高度重视。

随着国资公司经营规模的不断扩大，党员人数已超半数，但党组织还未建立，党建工作缺乏专人推进，党建工作机制也需要进一步健全。因此，设立公司党委，加强组织建设，推动工作落实，以党建引领企业发展显得尤为迫切。

2002年3月20日，根据上海市委及中共上海市凯发·k8国际(中国)首页登录  管理办公室党组的通知，国资公司正式成立了上海凯发·k8国际(中国)首页登录 经营有限公司党委，配齐配强了党委班子。同年4月，公司设立了党委办公室，专门负责党的日常事务工作。随后，各子公司、部门也根据不同业务类型相继成立了党支部。

至此，国资公司党委工作有了专门部门和专门人员，领导力量显著加强，议事规则更加健全，与上级及同业单位的联系也日益深化。公司党委的建立，为加强党的集体领导、促进公司的业务发展注入了新的活力，标志着公司的发展迈入了新的阶段。

文化凝聚人心，共筑企业愿景

在公司党委的统一领导下，凯发·k8国际(中国)首页登录不断探索和实践党建、企业文化和精神文明建设等工作，逐步实现了从无到有的突破。国资公司的人员特点是学历和素质都很高，硕士、博士比例在当时企业中处于很高的水平，因此，企业文化建设不仅需要有刚性的组织领导，还需要柔性地激发员工的朝气和灵感，特别是鼓动年轻员工的闯劲和干劲。

为了提升员工的活力与凝聚力，凯发·k8国际(中国)首页登录创建了职工之家，这是一个集读书学习、健身锻炼、休闲娱乐于一体的综合性平台。公司还特别注重“文武兼修”，组织年轻干部开展军训，在军训过程中，大家一起吃苦受累，一起面对挑战，以后在工作中遇到难题，也能一块儿想办法解决，良好的团队氛围自然应运而生。凯发·k8国际(中国)首页登录还组织开展红色之旅活动，实地探访井冈山、遵义、延安等革命纪念地，参观革命历史遗址、缅怀先烈事迹，帮助党员同志进一步坚定理想信念、增强党性修养。

践行社会责任，共筑美好未来

在公司的发展历程中，凯发·k8国际(中国)首页登录始终秉持着回馈社会、关爱弱势群体的理念，积极投身于各项公益活动中。

这方面国资公司可以说起步很早，2005年至2006年期间凯发·k8国际(中国)首页登录积极响应市合作交流和对口支援领导小组的安排，与盛融、大盛公司一起向云南省迪庆州出资援建了一所希望小学并组织员工向对口援建的希望小学捐款。学校落成后，公司领导带队前往云南参加希望小学竣工典礼，并向碧落、木高两所希望小学赠送了电脑、书籍、教学用具等一系列物品，大大改善了学校的教学条件。碧落希望小学师生代表也在仪式上发言，表达了他们对上海国资善举的感激之情。

此外，凯发·k8国际(中国)首页登录组织员工先后向云南、江西、四川等地的灾民和贫困群众捐赠了衣服、棉被及钱款。在汶川、青海等地发生地震后，公司上下迅速行动起来，组织捐款捐物，为灾区人民送去了一份份爱心和关怀。这些方方面面，现在回想起来，仍是充满了回忆和感动。

一直以来，国资公司始终坚持以党建引领企业高质量发展，在经营发展上不断开拓进取的同时，积极探索以丰富多彩、独具特色的工团活动带动品牌与企业文化建设，有力服务中心任务。我相信未来国资人将继续发扬凝聚力、战斗力，不断拼搏奋斗、取得更大成绩。